Khi mới thành lập doanh nghiệp, bạn cần những những nhân viên vừa lành nghề vừa chịu khó hòa nhập vào văn hóa của các spa, thẩm mỹ, doanh nghiệp trẻ. Tiếp cận từ góc độ “tài năng”, Học viên cho thấy: “Tài năng là một tổ hợp thuộc tính được cấu tạo nên do sự tương tác của các tổ hợp cơ bản những thuộc tính nhân cách, đó là trí thông minh cao, tính sáng tạo cao, động cơ mạnh và năng lực chuyên biệt vượt trội với hiệu quả tác động của các yếu tố môi trường là xã hội, gia đình, trường học và bạn bè”, nhân tài là những người phải có khả năng giải quyết những khó khăn, chứ không phải chỉ dựa trên sách vở đơn thuần. Người tài có thể bắt tay vào giải quyết công việc mà không cần qua đào tạo. Người tuyển dụng và các đơn vị tuyển dụng nhân tài cấp cao cần có con mắt tinh tường để chọn đúng người cần cho công việc. Việc thu hút, giữ chân nhân tài là chiến lược quan trọng trong sự phát triển của các doanh nghiệp, spa, thẩm mỹ. Mỗi công ty có cách thức hoạt động khác nhau nên kế hoạch phát triển nhân tài cũng khác nhau. Nhưng để có thể phát triển được nhân tài trước hết mình phải cần có ‘nhân tài’. Các doanh nghiệp, spa, thẩm mỹ cần phải xây dựng chiến lược thu hút nhân tài, gây hứng thú các nhân viên qua chiến lược marketing.